為進(jìn)一步加強(qiáng)公司年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，了解年輕干部的成長(zhǎng)情況，為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才，7月29日上午，公司在春溪大廈11樓大會(huì)議室召開年輕干部暨青年人才座談會(huì)。公司黨委副書記、董事長(zhǎng)唐生炳，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、工會(huì)主席魯彩虹等在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員及擴(kuò)大班子成員出席會(huì)議，相關(guān)基層單位黨支部（副）書記、部門負(fù)責(zé)人、年輕干部和入選青年人才庫(kù)的34名年輕人參加會(huì)議。

唐生炳指出，青年人才是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，集團(tuán)發(fā)展形勢(shì)大好，經(jīng)營(yíng)合同額創(chuàng)下歷史新高，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。青年人才要同心同德，攜手共進(jìn)，為集團(tuán)順利邁向世界500強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，他對(duì)青年人才提出了十點(diǎn)希望：一是年輕同志要有精氣神，踐行“愛崗敬業(yè)，珍惜崗位；誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)”共同行為準(zhǔn)則；二是要腳踏實(shí)地，有目標(biāo)有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃；三是要善于學(xué)習(xí)，提高綜合能力，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)管控，提升業(yè)務(wù)水平，積極取證；四是要直面問題，敢于擔(dān)當(dāng)；五是要注重細(xì)節(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)；六是要及時(shí)轉(zhuǎn)換思路，找準(zhǔn)方向；七是要端正態(tài)度，認(rèn)真策劃，做優(yōu)精品工程；八是要敢于革故鼎新，從自身做起；九是要開闊視野，做有情懷、有格局、有視野的年輕人；十是要發(fā)揚(yáng)高原鐵軍精神，勇立時(shí)代潮頭，為公司發(fā)展邁上新臺(tái)階努力奮斗。

魯彩虹對(duì)年輕干部表達(dá)了殷切希望，同時(shí)提出了三點(diǎn)意見：一是年輕干部要時(shí)刻牢記習(xí)總書記對(duì)年輕人的期望，時(shí)常保持對(duì)黨的忠誠(chéng)心、對(duì)組織的感恩心、對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心、對(duì)法紀(jì)的敬畏心、對(duì)企業(yè)發(fā)展矢志不渝奮斗的恒心，做一名信念堅(jiān)定、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的年輕人；二是要貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)陳文山對(duì)年輕干部的要求，時(shí)刻做到“三問自己”，自加壓力，砥礪前行；三是要做講政治、強(qiáng)學(xué)習(xí)、甘奉獻(xiàn)、熱情飽滿、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，時(shí)刻充滿昂揚(yáng)斗志的年輕人，    用飽滿的熱情，努力工作，創(chuàng)造幸福生活。

公司紀(jì)委書記馬躍武、財(cái)務(wù)總監(jiān)姜海濤、副總經(jīng)理代昆、副總經(jīng)理王婭琳、總工程師羅加鵬及部分?jǐn)U大班子成員對(duì)年輕干部和青年人才分別提出了要求：一是要常懷感恩之心，不怕苦不怕累，深入基層鍛煉，磨練自身意志品質(zhì)；二是要拓寬自己的知識(shí)面，努力向復(fù)合型人才發(fā)展；三是要勤于溝通和思考，多學(xué)、多看，提高組織和溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；四是要有創(chuàng)新意識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，跟上建筑業(yè)發(fā)展的腳步；五是要踏實(shí)努力、求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。

本次座談會(huì)上，年輕干部和青年人才代表依次發(fā)言交流，公司領(lǐng)導(dǎo)親切詢問他們工作中存在的困難，為他們解答困惑，極大地鼓舞了年輕干部和青年人才。會(huì)上，大家暢所欲言，回顧了工作中的的所感所悟，對(duì)自身存在的不足進(jìn)行了反思與總結(jié)，明確了今后的目標(biāo)和方向。與會(huì)年輕人紛紛表示，在接下來的工作中將腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)，為集團(tuán)和公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展不懈努力。